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17 Aug 2022

Full-Time Human Resources Director / Directeur des ressources humaines

Phelps – Legal Services Board of Nunavut – Posted by dayone Iqaluit, Nunavut, Canada

Job Description

A highly accountable, newly created mandate with impact across the organization, and beyond, for an experienced Human Resources executive who is prepared to act as a change agent and drive the cultural transformation necessary to enable access to justice for our clients.

About the Legal Services Board of Nunavut

The Legal Services Board of Nunavut (LSB) is an independently run, arm’s length public agency. As the territory’s legal aid plan, it is responsible for providing legal services to financially eligible Nunavummiut in the areas of criminal, family, and civil law. LSB is governed by a territorial Board of Directors comprised of a Government of Nunavut (GN) representative, a Law Society of Nunavut representative, three regional representatives, and two members-at-large, all appointed by the GN Minister of Justice.

Legal services are provided through three regional clinics, located in Cambridge Bay (Kitikmeot Law Centre), Rankin Inlet (Kivalliq Legal Services), and Iqaluit (Maliiganik Tukisiiniakvik). Each clinic is staffed by a complement of family, civil and criminal lawyers, administrative support, and court workers, the latter based both within the clinics and in the communities. In addition to its staff lawyers, LSB relies on private bar counsel to address staff conflicts, and meet the demands of clients, the Court, and a growing circuit schedule.

About the Role

LSB’s Board of Directors is looking for a Human Resources Director who, based at LSB’s Maliiganik Offices in Iqaluit, will serve as a staff advocate, capably balancing the interests of LSB’s human interests and organizational decisions, while effectively enhancing and supporting the convergence of Inuit culture and values with legal aid services.

Reporting to the Chief Executive Officer (CEO), you will lead the strategic planning for all human resources, workplace culture and well-being initiatives, from assessing organizational needs and capabilities, to developing strategies and programs to achieve business objectives and enhance organization effectiveness.

As a member of the senior leadership team, you will be a key advisor and, as such, be instrumental in planning and transforming the organization’s people strategy to overcome challenges and meet business goals. As CPCO, you will develop and coach management on the successful implementation of people, cultural, and occupational health and safety programs and policies that support a safe, highly engaged retained staff. A key role will be Inuit capacity building, including general skills/knowledge and legal skills/knowledge to truly transform court worker, administrative, and management roles in the organization and justice system.

In this senior capacity, you will have wide organizational impact through the development of various HR strategic directions, programs, policies, and practices, and by managing the development and delivery of people programs, policies, and practices with the assistance of consultants and external stakeholders, as needed, and in direct consultation with the Chief Administrative Officer and Chief Client Services Officer.

Through these activities, you will play a pivotal role in ensuring that: job vacancies are adequately identified, sourced and filled with talent; staff are on-boarded, trained and developed; managers exhibit skilled leadership; employee relations matters are addressed in a timely, efficient way; people are compensated fairly with clear goals, direction and work plans; and clients are treated with care and respect.

As Human Resources Director, you will also act as an advisor to the CEO on human resources organizational problem-solving and strategizing, assess and mitigate employment-related risks, and identify opportunities for continuous improvement. Above all, this is a unique opportunity to directly impact LSB’s success in meeting its mandate of delivering legal aid client services that embody Inuit values.

About the Candidate

A Human Resources professional and leader, recognized as a champion of best practices in the field, you will bring to this senior mandate considerable experience in developing and delivering innovative human resources strategies, plans and programs, supported by a degree in Business, or an equivalent combination of education and successful management experience. A relevant designation, such as CHRP or CHRL, would be considered an asset.

Both strategically savvy and tactically skilled, you have the ability to set the vision, mission and goals for human resources, occupational health, safety, wellness, workplace culture and the promotion of Inuit cultural values and education through program delivery, as well as develop business execution plans that support organizational objectives. Committed to leading by example, you recognize the importance of communicating goals and objectives with management and leads, providing coaching and feedback to ensure they are achieved, as well as promoting and maintaining an engaged workforce.

Your knowledge and understanding of employment legislation, regulations and standards for policy interpretation and application are combined with expertise in Employee Relations, Occupational Health & Safety and HR Analytics. In particular, you will have the skills and commitment needed to realize a zero-injury statistic for each regional office, promote well-being through mental health and wellness education and initiatives, as well as modernize the HR function within LSB through people technology/platforms to optimize employee engagement and productivity.

Experience working in the North or with Indigenous peoples is an asset.

To apply to this high-impact executive HR role in legal aid services delivery, submit your application to Phelps at ca*****@ph*********.ca, specifying the job title in the subject line of your e-mail. Application deadline: 13th day, September, 2022.

Only qualified individuals will be contacted. Your application may be retained to fill future vacancies. LSB is an equal opportunity employer. Please let us know if you require any accommodations during the hiring process. Preference will be given to applicants who identify as Inuk or are beneficiaries of the Nunavut Land Claims Agreement.

PHELPS GROUP                          401 Bay Street, Suite 1400, Toronto, ON M5H 2Y4
Phone: 416 364 6229


Nouveau mandat de haute responsabilité, ayant un impact sur l’ensemble de l’organisme et au-delà, pour un cadre expérimenté en ressources humaines prêt à agir comme vecteur de changement et de transformation culturelle afin que nos clients aient accès à des services juridiques.

À propos de la Commission des services juridiques du Nunavut

La Commission des services juridiques du Nunavut (CSJ) est un organisme public indépendant et autonome. En tant que régime d’aide juridique du territoire, elle est chargée de fournir des services juridiques dans les domaines du droit pénal, du droit de la famille et du droit civil aux Nunavummiuts financièrement admissibles. La CSJ est dirigée par un conseil d’administration territorial, composé d’un représentant du gouvernement du Nunavut (GN), d’un représentant de la Law Society of Nunavut, de trois représentants régionaux et de deux membres à titre personnel, tous nommés par le ministre de la Justice du GN.

Les services juridiques sont fournis par trois dispensaires d’aide régionaux, situés à Cambridge Bay (Kitikmeot Law Centre), Rankin Inlet (Kivalliq Legal Services) et Iqaluit (Maliiganik Tukisiiniakvik). Chaque dispensaire peut compter sur des avocats en droit de la famille, en droit civil et en droit pénal, sur du soutien administratif et des travailleurs sociaux, ces derniers œuvrant à la fois dans les dispensaires et dans les collectivités. En plus de ses avocats salariés, la CSJ peut retenir les services d’avocats privés pour résoudre les conflits de personnel et répondre aux demandes des clients, de la Cour et d’une cour de circuit en progression constante.

À propos du poste

Le conseil d’administration de la CSJ est à la recherche d’un directeur des ressources humaines qui, à partir des bureaux Maliiganik de la CSJ à Iqaluit, agira en tant que porte-parole du personnel pour maintenir l’équilibre entre les champs d’intérêt des employés et les décisions organisationnelles de la CSJ, tout en soutenant les objectifs de convergence de la culture et des valeurs inuites avec les services d’aide juridique.

Relevant du chef de la direction, vous dirigerez la planification stratégique de tous les projets liés aux ressources humaines, à la culture organisationnelle et au bien-être au travail, depuis l’évaluation des besoins et des capacités de l’organisme jusqu’à l’élaboration de stratégies et de programmes permettant d’atteindre les objectifs opérationnels souhaités et d’augmenter l’efficacité de l’organisme.

En tant que membre de l’équipe de direction, vous serez l’un de ses principaux conseillers et, à ce titre, votre rôle sera déterminant dans la planification stratégique des ressources humaines qui seront nécessaires à l’organisme pour relever les défis et atteindre les objectifs commerciaux souhaités. En tant que directeur des ressources humaines, vous formerez et encadrerez la direction lors de l’élaboration de politiques et de l’exécution de programmes relatifs aux personnes, à la culture, à la santé et à la sécurité au travail qui viennent renforcer la motivation du personnel et soutenir le maintien des effectifs. Une de vos fonctions essentielles consistera à développer les compétences des Inuits, y compris leurs compétences/connaissances générales et leurs compétences/connaissances juridiques, afin d’engendrer une transformation effective des fonctions d’auxiliaire de justice, d’administrateur et de gestionnaire au sein de l’organisme et du système judiciaire.

À ce titre, vous aurez un fort impact organisationnel en élaborant plusieurs orientations stratégiques, programmes, politiques et pratiques en matière de ressources humaines, et en dirigeant la mise en œuvre de ces programmes, politiques et pratiques avec, si nécessaire, l’aide de consultants et d’intervenants externes, et en consultation directe avec l’agent administratif principal et l’agent des services à la clientèle.

Dans le cadre de ces activités, votre rôle sera central et vous devrez veiller : à ce que les postes vacants soient identifiés, annoncés et pourvus; à ce que les employés soient intégrés et formés et à ce que des occasions de perfectionnement leur soient offertes; à ce que les gestionnaires fassent preuve de leadership; à ce que les problèmes de relations de travail soient traités rapidement et efficacement; à ce que les personnes soient équitablement rémunérées en établissant une orientation, une planification du travail et des objectifs clairs; et à ce que les clients soient traités avec soin et respect.

En tant que directeur des ressources humaines, vous agirez également en tant que conseiller du PDG afin de résoudre les problèmes et d’élaborer des stratégies en matière de ressources humaines, vous évaluerez et atténuerez les risques associés à l’emploi et vous cernerez les possibilités d’amélioration continue. Par-dessus tout, il s’agit d’une occasion unique d’avoir un impact direct sur la réussite de la CSJ dans la réalisation de son mandat qui consiste à offrir à ses clients des services d’aide juridique incarnant les valeurs inuites.

À propos du candidat

Professionnel des ressources humaines et leader reconnu, fédérateur de pratiques exemplaires dans votre domaine, vous apporterez une grande expérience en matière d’élaboration et de mise en œuvre de stratégies, de plans et de programmes novateurs dans le secteur des ressources humaines et vous serez titulaire d’un diplôme en commerce, ou d’une combinaison équivalente d’études et d’expérience réussie en gestion. Une désignation pertinente, telle que CRHA ou LRHA, serait considérée comme un atout.

À la fois stratège et tacticien, vous avez la capacité de définir une vision, une mission et des objectifs en matière de ressources humaines, de santé, de sécurité et de bien-être au travail, de culture organisationnelle et de promotion des valeurs culturelles inuites, par la prestation de programmes, ainsi que la capacité d’élaborer une planification organisationnelle soutenant les objectifs. Habitué à donner l’exemple, vous reconnaissez l’importance de communiquer les objectifs à l’équipe de direction et aux responsables en donnant un encadrement et une rétroaction qui assurent leur réalisation, et vous connaissez l’importance de la motivation du personnel afin de maintenir les effectifs.

À votre connaissance et votre compréhension de la législation, des règlements et des normes d’interprétation et d’application des politiques en matière d’emploi s’ajoute une expertise en relations de travail, en santé et sécurité au travail et en analyse des RH. En particulier, vous aurez les compétences nécessaires pour réaliser un objectif de « zéro accident en milieu de travail » dans chaque bureau régional, pour faire la promotion du bien-être au travail par le biais de l’éducation et d’initiatives en matière de santé mentale et de bien-être, ainsi que pour moderniser la fonction RH au sein de la CSJ par le biais de la technologie et/ou des plates-formes afin d’optimiser la motivation et la productivité des employés.

Une expérience de travail dans le Nord ou avec les peuples autochtones est un atout.

Pour poser votre candidature à ce poste de directeur RH à fort impact dans la prestation de services d’aide juridique, envoyez votre candidature à Phelps à l’adresse ca*****@ph*********.ca, en précisant le titre du poste dans l’objet de votre courriel. Date limite de dépôt des candidatures : 13 septembre 2022.

Seules les personnes qualifiées seront contactées. Votre candidature pourra être conservée pour pourvoir de futurs postes vacants. La CSJ est un employeur qui respecte l’égalité des chances — veuillez nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation pendant le processus d’embauche. La préférence sera donnée aux candidats qui s’identifient comme Inuk ou qui sont bénéficiaires de l’Accord sur les revendications territoriales du Nunavut.

PHELPS GROUP                          401 Bay Street, Suite 1400, Toronto, ON M5H 2Y4
Phone: 416 364 6229

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How to Apply


Job Types: Full-Time.


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