Le Mousse Café est une coopérative de solidarité située à Baie-Saint-Paul misant sur l’écoresponsabilité. Ce lieu unique est un espace gourmand et convivial où toutes les générations se côtoient et échangent avec le sourire. C’est dans cet environnement de travail passionnant, proposant des découvertes québécoises et de nombreux jeux sous un même toit, que la direction générale sera appelée à évoluer.

Gérant/Gérante

Contribution principale

Porter les chapeaux de la gestion, c’est être l’initiateur des projets et être un visionnaire qui influence positivement afin de permettre à la coopérative de poursuivre son envolée.

Les compétences principales recherchées

Le gérant/ la gérante a un esprit d’équipe et d’initiative aiguisé. Il relève des défis d’envergure et tisse des liens forts et durables dans le plaisir. Il a un grand savoir-être et savoir-faire qu’il développe et utilise brillamment au fil de ses expériences. Il a de la facilité à identifier les besoins imminents et à venir de l’entreprise selon les différents défis en s’inspirant toujours de la mission, de la vision et des valeurs au sein de l’organisation.

Survol du poste

Avec comme guides et alliés les membres du conseil d’administration, le gérant met à profit son esprit visionnaire et son savoir-faire afin d’assurer le développement stratégique et la santé financière de la coopérative. Inspirée et inspirante, le gestionnaire est un modèle qui donne la note et oriente son équipe autour d’une vision commune vibrante. C’est un leader qui a un sens aiguisé des affaires et des priorités. Il n’y a pas d’échec aux yeux du gestionnaire, que des apprentissages permettant à l’équipe de s’ajuster, de croître et d’aller de l’avant. Il maintient un climat de travail

harmonieux et prend le temps de connaître chaque individu afin de relever le meilleur de ceux-ci. Il s’assure que chacun(e) est valorisé(e) et est à la bonne place selon ses compétences et ses intérêts.

L’ensemble des responsabilités

● Il détermine, avec le conseil d’administration, les orientations stratégiques, les objectifs, les politiques, les procédures et/ou les plans d’action afin de guider et d’orienter les actions de la coopérative et veiller à leur mise en place;

● Il maximise les revenus de la coopérative tout en valorisant le bien-être des employé(e)s;

● Il crée et met en place des stratégies de développement novatrices et durables;
● Il coache les employé(e)s oeuvrant sous sa direction immédiate (chefs de service) pour les soutenir dans le développement de leurs habiletés de gestion;
● Il met en place et Il participe aux processus RH nécessaires afin d’attirer, d’accueillir, de former, d’évaluer, de faire évoluer et de garder en emploi les ressources humaines nécessaires à la croissance de l’organisation;

● Il assure une gestion optimale et transparente des budgets et des opérations financières au quotidien;

● Il assure le développement de l’organisation en effectuant diverses demandes de financement et de subventions avec initiative et sens des affaires;

● Il anticipe les besoins en ressources et entreprend les démarches afin de s’assurer qu’elles soient suffisantes et adaptées;

● Il fait rayonner la coopérative auprès de ses différents partenaires et fournisseurs ainsi qu’auprès du milieu des affaires de Charlevoix;

● Il crée des relations personnalisées et elle développe des liens de confiance;
● Il prête main forte aux opérations courantes si les chefs de service en font la demande;
● Il planifie, convoque et voit à la logistique de diverses rencontres;
● Il fait la rédaction et la mise en page de documents (communiqués de presse, demandes de subventions, outils de gestion, lettres, etc.);
● Il recrute des membres travailleurs, producteurs et de soutien et se charge des communications avec ceux-ci;
● Il coordonne et supervise l’identité visuelle de la coopérative ainsi que ses différentes communications telles que l’infolettre, le site Internet et les réseaux sociaux;

● Il met à jour, respecte et enseigne les standards de qualité du Mousse Café;
● Il accueille les directives, les orientations, les recommandations et les rétroactions des membres du conseil d’administration afin d’être guidée et d’ajuster son travail au besoin;

● Il reçoit avec ouverture et participation l’évaluation de performance annuelle effectuée par les membres du conseil d’administration afin de bonifier ses compétences et évoluer au sein de l’organisation;

● Il veille à ce que la coopérative remplisse ses obligations légales.

Est-ce que le poste de gérant est pour vous?
Voici 12 affirmations qui en disent plus long sur le/la candidat(e) idéal(e) recherché(e):

● Vous aimez montrer l’exemple en veillant au bien-être des autres et vous les encouragez à faire de même puisque le bonheur au travail est primordial pour vous;

● Vous vous démarquez au travail en évoluant vers vos objectifs grâce à d’excellentes compétences organisationnelles et à une gestion efficace de votre temps;

● Vous créez des liens et vous trouvez un terrain d’entente en faisant preuve de constance, et ce, avec chacun des membres du personnel puisqu’ils peuvent tous contribuer au succès d’une organisation à valeur égale;

● Vous connaissez les rouages de la restauration, soit les « éléments fondamentaux du service » et pour vous l’efficacité opérationnelle est un passage obligé afin de permettre à un établissement de se distinguer et de perdurer;

● Vous communiquez efficacement, vous partagez les objectifs, vous expliquez les difficultés et vous encouragez vos collègues à faire évoluer leurs compétences;

● Vous gardez une attitude positive et vous appréciez de travailler dans un environnement où les activités se déroulent à un rythme rapide;

● Vous faites preuve de persévérance et de patience afin de mettre en place les projets qui sont autant importants pour vous que pour la pérennité de l’organisation;

● Vous aimez apprendre des autres avec ouverture et les accompagner dans leurs apprentissages avec respect;

● Vous avez un cœur d’enfant qui vous permet d’apprécier l’univers ludique du jeu de société, de l’enfance et l’univers gourmand des aliments régionaux;

● Vous aimez rédiger avec soin et persuasion au quotidien et votre esprit de synthèse vous permet de couvrir rapidement et efficacement un sujet;

● Vous priorisez les projets écoresponsables et à vocation sociale;
● Vous êtes conscient de la valeur d’une bonne connaissance de soi en tant que gestionnaire.

Exigences du poste

● Toutes expériences pertinentes contribuant au succès de l’emploi;

● Avoir de l’intérêt pour le développement des compétences, le développement personnel et la gestion basée sur la communication, la confiance, l’autonomie, la reconnaissance et la délégation;

● Avoir travaillé dans un café ou dans un restaurant où l’efficacité était mise de l’avant;
● S’exprimer habilement en français à l’écrit et à l’oral.

Notre offre

Cet emploi est une opportunité vibrante où l’on peut se réinventer avec une profonde autonomie professionnelle tout en y explorant de nouvelles avenues dans le confort d’une magnifique région. Ses nombreux avantages sociaux et monétaires vous procureront une qualité de vie tout à fait exceptionnelle.

● Les conditions salariales ont été améliorées ces deux dernières années et continuent constamment à évoluer. La coopérative est en croissance et la rémunération annuelle proposée en est une de départ qui est amenée à être bonifiée au fil des réussites. Elle se situe actuellement entre 63 000 $ et 65 000 $ selon l’expérience;

● Poste à temps complet avec un horaire flexible;
● Une portion des tâches peut être accomplie en télétravail sans nuire à l’atteinte des résultats visés par le/la gérant/gérante ni à la collaboration avec les autres membres de l’équipe;

● Horaire d’été allégé après un an de service;
● Trois semaines de vacances, auxquelles s’ajoutent six jours de congés de maladie et six jours de congés personnels par année ;
● Partage équitable du pourboire pour les heures travaillées au comptoir lunch;
● Repas et breuvages inclus lors des jours de travail qui vous font épargner autant du temps que de l’argent;
● Rabais sur tous les produits en vente disponibles lors des jours de congé (20%), ce qui vous permet de vous gâter et de gâter vos proches à moindre coût;
● Accès illimité et sans frais à l’inventaire de jeux de société en location au Mousse

Café;
● Régime volontaire d’épargne-retraite (RVER) avec contribution de l’employeur après une année en fonction;
● Remboursement de 50% des frais mensuels de téléphonie cellulaire;
● Remboursement des frais de déplacement (dans le cadre des fonctions);
● Accès aux ristournes émises en ayant le titre de membre travailleur.

Équité à l’embauche

Nous encourageons les personnes suivantes à postuler : les personnes autochtones, immigrantes, racisées, LGBTQIA2S+, les parents monoparentaux*. Vous êtes libre de le mentionner ou pas dans votre lettre de présentation. Aucune question ne vous sera posée à ce sujet lors du processus d’embauche. *Cette liste n’est pas exhaustive et nous reconnaissons que ces expériences peuvent être croisées.

Lieu de travail: Baie-Saint-Paul, Charlevoix

Au grand plaisir de vous découvrir et de partager un instant d’échange authentique avec vous. Si cette offre d’emploi vous ressemble et vous fait vibrer, faites-nous parvenir votre curriculum vitae et votre lettre de motivation.