Job Description

Position Type: Full-Time, Permanent
Annual Salary: $120,000 to $130,000
Schedule: 37.5 hours weekly (1.0 FTE) – regular working hours (approximately 9 am-5 pm, 5 days per week – flexible)
Location: Vancouver or Toronto
Language: Primary working language is English; French language skills are an asset
Application Deadline: February 17 (or until the position is filled)
Status: Open

ABOUT COMMUNITY-BASED RESEARCH CENTRE

Community-Based Research Centre (CBRC) promotes the health of people of diverse sexualities and genders through research and intervention development. CBRC’s core pillars – community-led research, knowledge exchange, network building, and leadership development – position the organization as a thought leader, transforming ideas into actions that make a difference in our communities. CBRC was incorporated in 1999 and is a non-profit charitable organization. Our main office is located in Vancouver, British Columbia, and we also have satellite offices located in Edmonton, Toronto, and Halifax.

CBRC believes in work led by and for the community. As part of our commitment to employment equity, we encourage applications from queer, trans and non-binary people, Indigenous, Black and people of colour (IBPOC) individuals, Two-Spirit people, people living with HIV, people living with Hepatitis C, disabled people, 2SLGBTQQIA+ women, and other people with fabulous and diverse identities and experiences. CBRC acknowledges that not everyone is able to publicly disclose these identities, and this role does not expect that employees will disclose in the course of their work.

POSITION SUMMARY

The CBRC is seeking a seasoned and passionate leader to join their Executive Management Team. The successful candidate will have a strong background in the non-profit sector, fundraising knowledge and significant experience leading transformative strategic initiatives. The Executive Director will work collaboratively and meaningfully with local and regional organizations and Indigenous partners, leaders, and Elders to support people of diverse sexualities and genders, developing programs and initiatives that enhance the health and well-being of Canada’s Two-Spirit, queer, trans and non-binary communities.

The Executive Director is a highly skilled strategic and change leader who can navigate large, complex organizations, build capacity and can adapt to competing priorities while leading a team of five direct reports:

• Research Director
• Knowledge Exchange and Policy Director
• Program Director
• Evaluation Director
• Operations Director

The Executive Director is a visionary, capable of thinking outside the box and bringing the vision to reality, while providing strategic direction at all levels, working collaboratively across the organization with internal and external partners.

KEY RESPONSIBILITIES AND DUTIES

Board Governance: Works with Board to fulfill the organization’s mission.

• Responsible for leading CBRC in a manner that supports and guides the organization’s mission as defined by the Board of Directors.
• Responsible for communicating effectively with the Board and providing, in a timely and accurate manner, all information necessary for the Board to function properly and to make informed decisions.
• With the exception of the Executive Director Performance Review Committee, the Executive Director is a member of all Board committees.

Financial Performance and Viability: Develops resources sufficient to ensure the financial health of the organization.

• Responsible for the fiscal integrity of CBRC, including submission to the Board of a proposed annual budget and quarterly financial statements, which accurately reflect the financial condition of the organization.
• Responsible for fiscal management that generally anticipates operating within the approved budget, ensures maximum resource utilization, and maintenance of the organization in a positive financial position.
• Works with the Board and Staff on fundraising and developing other resources necessary to support CBRC’s mission.

Organization Mission and Strategy: Works with Board and staff to ensure that the mission is fulfilled through programs, strategic planning and community-based research.

• Responsible for the implementation of CBRC’s programs that carry out the organization’s mission.
• Responsible for strategic planning to ensure that CBRC can successfully fulfill its Mission into the future.
• Responsible for the enhancement of CBRC’s image by being active and visible in the community and by working closely with other professional, civic and private organizations.
• Seeks partnership and collaboration opportunities with partners and stakeholders.

Organization Operations: Oversees and implements resources to ensure that the operations of the organization are aligned with CBRC’s contracts and agreements.

• Responsible for the effective administration of CBRC’s operations.
• Responsible for the hiring, evaluation and retention of competent, qualified staff.
• Responsible for signing all contracts, agreements, and MOUs made and entered into and on behalf of the organization.
• Responsible for communications and message strategy.
• Fosters collegial environment and team-building.
• Networks with stakeholders and represents the organization at meetings and events.

THE SUCCESSFUL CANDIDATE WILL HAVE

• 10+ years of experience in the areas of finance, human resources, legal and risk management combined with progressive management experience.
• 5+ years of senior-level management experience in leading organizational initiatives and program development.
• Master in Public Health, Public Policy, Policy Research or an equivalent combination of education and experience in a related field.
• French written and spoken is an asset.
• Experience working in the not-for-profit sector and/or public sector with demonstrated knowledge of public sector funding, policy development and programming.
• Experience in managing a multi-million dollar budget.
• Demonstrated experience with non-profit fund development and financial management.
• Demonstrated experience in fundraising initiatives, implementing strategic plans to increase funding and diversify revenue streams.
• Superior planning, organizational and administrative skills, including excellent oral and written communication skills.
• Leadership experience to supervise, mentor and coach direct reports in keeping with sound human resource management practices to build and maintain a healthy and productive work environment.
• Demonstrated ability to interact positively with internal and external stakeholders, including providing strategic advice and expertise to senior management, sector partner and Board members.
• Full understanding of government strategic directions, government policies, legislation and regulations.
• Strong stakeholder engagement and relationship skills and strategic policy and programming skills.
• Excellent analytical mindset, problem-solving, negotiating, consensus-building, conflict resolution and decision-making skills.
• Strong proficiency in computer and various software applications, including MS Office (Excel, Outlook, Word), and Zoom.
• Strong equity, diversity and inclusion competence and experience, and a reputation for successfully transforming cultures.
• Strong understanding of 2SLGBTQQIA+ communities and Two-Spirit people.

APPLICATION DETAILS

Applications will be accepted until February 17th, or until the position is filled. If you are interested in this position, please send your application, including a cover letter and your resume to: 

it****@st***********.com











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Please note that only those candidates meeting the selection criteria will be contacted further. Although we may not contact you directly for this particular role, all applications will be reviewed as we would like to consider you for future opportunities that may be appropriate.

ABOUT STRATEGISENSE

StrategiSense Consulting is a highly sought-after, learning, professional development, and talent strategy firm, committed to supporting individuals and organizations by going beyond the standard offerings and providing an end-to-end support system to ensure their success. Services include customized and signature learning programs, leadership and team coaching, talent strategy, executive search, and leadership strategy development.

Type de poste : Temps plein, durée déterminée
Salaire annuel : 120,000 $ à 130,000 $
Horaire : 37,5 heures par semaine (heures ouvrables de 9 h à 17 h, horaire flexible)
Lieu de travail : Vancouver ou Toronto
Langue de travail : Anglais, compétences en langue française un atout
Date limite pour postuler : 17 février (or lorsque le poste sera comblé)
Statut : Vacant

Le Centre de recherche communautaire (CBRC) promeut la santé des personnes aux orientations sexuelles et identités de genre variées par l’entremise de la recherche et du développement d’interventions. Les piliers centraux du CBRC — la recherche communautaire, le partage des savoirs, la création de réseaux et le développement du leadership — situent l’organisme en tant que leader visionnaire, transformant les idées en gestes qui font la différence au sein de nos communautés. Le CBRC a été incorporé en 1999 et est un organisme caritatif à but non lucratif. Notre bureau principal se trouve à Vancouver, en Colombie-Britannique, et nous avons des bureaux satellites à Edmonton, Toronto et Halifax.

Le CBRC souscrit aux principes du travail mené par et pour la communauté. Dans le cadre de notre engagement envers l’équité d’emploi, nous encourageons les personnes queers, trans et non binaires, les personnes autochtones, noires et racisées (IBPOC), les personnes bispirituelles, les personnes vivant avec le VIH ou l’hépatite C, les personnes en situation de handicap, les femmes 2SLGBTQQIA+ et toutes personnes ayant des identités fabuleuses et des expériences diverses, à proposer leur candidature. Le CBRC reconnaît qu’il peut être impossible de divulguer ses identités et la personne choisie pour occuper ce poste ne sera pas tenue de le faire publiquement dans le cadre de son travail.

DESCRIPTION SOMMAIRE DU POSTE

Le CBRC est à la recherche d’un·e directeur·rice expérimenté·e et passionné·e pour joindre l’équipe de direction générale. La personne choisie est professionnellement issue du secteur à but non lucratif ; elle y œuvre depuis plusieurs années en dirigeant stratégiquement des initiatives innovantes mises sur pied grâce à des stratégies de financement efficaces. Le·la directeur·rice général·e travaille et collabore avec des organismes, des partenaires, des dirigeant·es et des aîné·es autochtones pour soutenir les personnes des minorités sexuelles et de genre. Ces démarches prennent la forme de programmes et d’initiatives qui améliorent et font la promotion de la santé et du bien-être des communautés bispirituelles, queers, trans et non binaires au Canada.

Le·la directeur·rice général·e est un·e leader stratégique aux capacités transformatrices hautement expérimenté·e. Iel sait orienter des organisations complexes de grande envergure pour en augmenter les capacités. Iel gère un ensemble de priorités concurrentes et dirige une équipe de cinq directeur·rices subordonné·es direct·es :

• Directeur·rice de la recherche
• Directeur·rice du transfert des connaissances et du développement de politiques
• Directeur·rice des programmes et du développement pédagogique
• Directeur·rice de l’évaluation et de l’avancement
• Directeur·rice des finances et des ressources humaines

Le·la directeur·rice général·e est un·e visionnaire capable d’innover et de concrétiser les idées, tout en dirigeant de façon stratégique les différents paliers de l’organisme et en collaborant avec des partenaires externes et internes.

RESPONSABILITÉS ET FONCTIONS PRINCIPALES

Conseil d’administration : Travailler avec le conseil pour assurer la réalisation de la mission du CBRC.

• Diriger le CBRC de façon à remplir la mission de l’organisme, telle qu’elle est définie par le conseil d’administration.
• Communiquer efficacement avec le conseil d’administration et fournir de façon ponctuelle et exacte toutes les informations pertinentes et nécessaires dont les membres du conseil ont besoin pour prendre des décisions éclairées.
• À l’exception du comité d’examen du rendement de la direction générale, le·la directeur·rice général·e est membre de tous les comités du conseil d’administration.

Rendement et viabilité financière : Développer les ressources nécessaires à la santé financière de l’organisme.

• Assurer l’intégrité financière du CBRC ; soumettre au conseil d’administration une proposition de budget annuel et des états financiers trimestriels qui représentent de façon réaliste les conditions financières de l’organisme.
• Assurer la gestion financière par une mise en marche d’opérations concordantes avec le budget approuvé. Assurer le maintien de la bonne posture financière de l’organisme ainsi que l’utilisation de toutes les ressources à disposition.
• Collaborer avec le conseil d’administration et le personnel pour assurer le financement et le développement des ressources nécessaires à la réalisation de la mission du CBRC.

Mission et stratégies de l’organisme : Travailler avec le conseil d’administration et le personnel pour réaliser le rôle fondamental de l’organisme grâce aux programmes, à la planification stratégique et à la recherche communautaire.

• Mise en oeuvre de la programmation du CBRC pour qu’elle assure la réalisation de la mission.
• Planification stratégique consciente du futur de l’organisme pour assurer la pérennité du CBRC.
• Mise en valeur de l’image du CBRC par une présence significative dans la communauté et par des partenariats constructifs avec les autres organisations, tant privées que publiques, ainsi que les organismes communautaires et issus de la société civile.
• Recherche et planification d’opportunités de collaborations avec les partenaires et les parties prenantes du CBRC.

Gestion des opérations : Supervise et met en œuvre les ressources nécessaires aux opérations de l’organisme en s’assurant que celles-ci concordent avec les contrats et les engagements du CBRC.

• Responsable de la gestion efficace des opérations du CBRC.
• Responsable de l’embauche, de l’évaluation et de la rétention d’employé·es qualifié·es et compétent·es.
• Responsable de la signature au nom de l’organisme des contrats, engagements et protocoles d’entente.
• Responsable de définir une stratégie de communication et de la mettre en place.
• Cultive un esprit commun au sein de l’équipe, un environnement de travail dynamique et participe à la consolidation des équipes.
• Entretientsdes relations avec les parties prenantes et représente le CBRC lors de rencontres et d’évènements.

LA PERSONNE CHOISIE POSSÈDE

• Un minimum de dix (10+) ans d’expérience dans les domaines de la finance, des ressources humaines, de la gestion légale du risque ayant appliqué des approches innovantes de gestion progressiste.
• Un minimum de cinq (5+) ans d’expérience en haute direction pour des organisations de développement d’initiatives et de programmes.
• Diplôme de cycle supérieur en santé publique, en politiques publiques, en recherche sur les politiques ou une combinaison équivalente de formation scolaire et d’expériences pertinentes.
• La maîtrise du français oral et écrit est un atout.
• Expérience de travail dans le secteur à but non lucratif ou dans le secteur public et une compréhension approfondie du financement public, du développement des politiques et des programmes.
• Expérience dans la gestion d’un budget de plusieurs millions de dollars.
• Connaissance et expérience du développement de financement et de la gestion financière dans le secteur à but non lucratif.
• Expérience en initiatives de financement, en développement de stratégies visant à augmenter le financement et à diversifier les sources de revenus.
• Excellentes capacités de communication interpersonnelle, à l’oral comme à l’écrit, et de planification organisationnelle et administrative.
• Expérience de leadership ; supervision, gestion, mentorat et coaching des directeur·rices surbordonné·es direct·es en appliquant des techniques de gestion des ressources humaines pour un environnement de travail sain et efficace.
• Capacité d’interagir constructivement et positivement avec toutes parties prenantes, internes comme externes. Capacité à guider et à conseiller la haute direction, les partenaires du secteur et le conseil d’administration.
• Compréhension approfondie des stratégies du gouvernement, des politiques gouvernementales, de l’ensemble des lois et règlements.
• Solides compétences de mobilisation des parties prenantes, des relations et du développement stratégique de politiques et de programmes.
• Excellente capacité d’analyse, de résolution de problèmes, de négociation, d’établissement de consensus, de résolution de conflits et de prise de décisions.
• Compétences informatiques et utilisation efficace de logiciels variés tels que la suite Microsoft (Excel, Outlook, Word) et Zoom.
• Solides compétences et expériences d’inclusion, de pratique d’équité et de respect de la diversité : être reconnu·e pour avoir transformé des cultures organisationnelles.
• Compréhension approfondie des communautés bispirituelles et 2SLGBTQQIA+.

SOUMETTRE UNE CANDIDATURE

La date limite pour soumettre une candidature est le vendredi, 17 février ou lorsque le poste sera comblé. Si l’emploi vous intéresse, veuillez faire parvenir une lettre de présentation et un curriculum vitae à l’adresse : 

it****@st***********.com











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Nous répondrons seulement aux personnes dont la candidature correspond aux critères mentionnés plus haut. Soyez assuré·es que même si votre candidature ne convient pas à ce poste, nous lirons attentivement votre lettre et votre curriculum vitae. Nous communiquerons alors avec vous dans l’éventualité d’une opportunité mieux adaptée à votre profil.

How to Apply

Job Categories: Equal Opportunities. Job Types: Full-Time. Salaries: 100,000 and above.

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