Job Description

Le français suit.

Launched in spring 2021, Healthcare Excellence Canada (HEC) is the result of the amalgamation of the Canadian Patient Safety Institute and Canadian Foundation for Healthcare Improvement. With just over 100 staff, HEC is working to shape a future where everyone in Canada has safe and high-quality healthcare. HEC makes a tangible impact on healthcare in Canada by building meaningful partnerships with people from across Canada to pursue improved quality and safety outcomes with – and for – more people based on what matters to them. As it evolves, the new organization will continue to build on the successes of its legacy organizations to spread innovations, build capabilities and catalyze policy change to support large-scale system improvement. As with any amalgamation, there are challenges when bringing two distinct organizations together – systems, cultures, compensation, pensions, and other elements must be aligned in a way that serves the organization and its employees.

Reporting to the Vice-President, Corporate Services and working directly with HEC’s Leadership team, the Director, People and Culture will assess and lead HEC’s talent strategies while acting as a trusted leader for all employees. Working with a small team of three dedicated resources, the Director will take a person-focused approach to building culture, employee engagement, and developing programs and policies that shape the future of work. Specifically, the Director will drive strategic initiatives and the adoption of innovative practices, enabling the achievement of HEC’s ambitious goals while integrating equity, diversity, and inclusion (EDI), transformation, and resilience strategies into HEC’s culture. In providing strategic and tactical leadership, the Director will serve as a catalyst to bring to life HEC’s vision of fostering an engaged and positive workplace culture.

As the ideal candidate, you are an experienced HR leader who balances empathy and pragmatism while delivering on organizational priorities. Staff see you as a trusted advisor, mentor, and coach. Forward looking and hands-on, you bring a generalist background coupled with the ability to effectively build and articulate business cases for change. Comfortable with legislative differences across the country, you understand how to educate and empower employees, and have experience in creating effective ways to inform and engage employees. You have experience leading small, agile HR teams to meet the evolving needs and priorities of the business. You enjoy and value working in a collaborative, iterative environment where the voice of employees, those with lived experiences as patients and caregivers, and First Nations, Inuit, and Métis perspectives, inform and guide decision-making. More than anything, you have positively impacted employees and organizations alike, and are seeking the chance to contribute to the improvement of the lives of patients and families nationwide. A strong comprehension of French is required, and the position may be based either in Ottawa or in a remote environment.

Healthcare Excellence Canada is an equal opportunity employer. In accordance with the Accessible Canada Act, 2019 and all applicable provincial accessibility standards, upon request, accommodation will be provided by both Odgers Berndtson and HEC throughout the recruitment, selection and/or assessment process to applicants with disabilities.

Odgers Berndtson is deeply committed to equity, diversity, and inclusion in all the work that we do. As part of our efforts to better understand our ability to reach as broad a pool of candidates as possible for our searches, our EDI team would like to encourage you to take a moment and access our Self-Declaration Form.

Né au printemps 2021, Excellence en santé Canada (ESC) est issu de la fusion de l’Institut canadien pour la sécurité des patients et de la Fondation canadienne pour l’amélioration des services de santé. Avec une équipe d’un peu plus de 100 personnes, ESC façonne un avenir où chaque personne au Canada reçoit des soins et services de santé sécuritaires et de qualité. L’organisme a une incidence concrète sur les soins et services de santé au pays grâce aux partenariats authentiques qu’elle établit partout au Canada dans le but d’améliorer les résultats en matière de qualité et de sécurité avec – et pour – plus de gens en fonction de leurs priorités. La nouvelle organisation est déterminée, au fil de son évolution, à faire perdurer le legs des entités qui l’ont précédée pour faire connaître les innovations, développer les capacités et catalyser le changement dans les politiques, afin de favoriser les améliorations au système à grande échelle. Comme pour toute fusion, l’unification de deux organisations distinctes comporte son lot de défis : les systèmes, les cultures, la rémunération, les pensions et d’autres éléments doivent être harmonisés pour le bien de l’organisme et de son personnel.

Relevant de la vice-présidente Services de gestion, et travaillant directement avec l’équipe de direction d’ESC, la directrice ou le directeur Personnes et culture évaluera et dirigera les stratégies de gestion des talents d’ESC tout en agissant comme leader de confiance pour l’ensemble du personnel. Travaillant avec une petite équipe de trois personnes, la ou le titulaire du poste adoptera une approche humaine pour bâtir la culture d’ESC, mobiliser le personnel et concevoir des programmes et des politiques qui façonnent l’avenir du travail. Plus précisément, cette personne dirigera des initiatives stratégiques et l’adoption de pratiques novatrices pour atteindre les objectifs ambitieux d’ESC tout en intégrant les stratégies d’équité, de diversité et d’inclusion, de transformation et de résilience dans la culture d’ESC. Assurant un leadership en matière de stratégie et de tactique, elle contribuera à concrétiser la vision d’ESC : favoriser une culture organisationnelle positive axée sur l’engagement.

Nous cherchons une personne qui possède une expérience comme cadre en ressources humaines et qui sait conjuguer l’empathie et le pragmatisme sans perdre de vue les priorités de l’organisation; une personne qui a gagné la confiance de ses collègues en les conseillant, en les encadrant et en les mentorant. Tournée vers l’avenir et très investie, elle a un bagage de généraliste et la capacité de concevoir et d’articuler efficacement des dossiers de décision pour le changement. À l’aise avec les différences juridiques d’un océan à l’autre, elle a mis au point des moyens efficaces pour informer et mobiliser le personnel et sait comment le former et l’autonomiser. Elle a aussi de l’expérience à la tête de petites équipes de ressources humaines agiles visant à répondre aux priorités et aux besoins changeants du secteur. Vous aimez et appréciez de travailler dans un environnement collaboratif et itératif où la voix des employés, des personnes ayant une expérience vécue en tant que patients et soignants, ainsi que les perspectives des Premières Nations, des Inuits et des Métis, informent et guident la prise de décisions. Par-dessus tout, elle a créé un changement positif auprès du personnel et des entreprises et elle cherche à contribuer à l’amélioration de la vie des patientes et patients et des familles partout au pays. Une bonne compréhension du français est requise. Le poste peut être basé à Ottawa ou à distance.

Excellence en santé Canada souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Sur demande, et conformément à la Loi canadienne sur l’accessibilité de 2019 et à toutes les normes provinciales applicables en matière d’accessibilité, Odgers Berndtson et ESC mettront en place, sur demande, des mesures d’adaptation à l’intention des candidats présentant un handicap tout au long du processus de recrutement, de sélection et d’évaluation.

Odgers Berndtson est profondément dévoué à la diversité, l’équité et l’inclusion dans tout ce que nous faisons. Dans le cadre de nos efforts pour mieux comprendre notre capacité à atteindre un bassin de candidats aussi large que possible pour nos recherches, notre équipe DEI aimerait vous encourager à prendre un moment pour accéder à notre formulaire d’auto-déclaration.

How to Apply

Job Categories: Equal Opportunities. Job Types: Full-Time. Salaries: Not Disclosed.

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